📊 Analisis Sederhana Dashboard HR IBM
1. Ringkasan Data Utama
- Total Karyawan: 1.470
- Karyawan Keluar (Attrition): 237
- Attrition Rate: 16,12%
- Rata-rata Gaji: 6.502,93
- Work Life Balance: 2,76
- Job Satisfaction: 2,73
- Rata-rata Usia: 37 tahun
Interpretasi:
Tingkat keluar karyawan cukup tinggi (sekitar 1 dari 6 karyawan keluar). Kepuasan kerja dan keseimbangan hidup berada di tingkat sedang.
📉 Attrition (Karyawan Keluar)
Diagram menunjukkan:
- 83,9% karyawan masih bekerja
- 16,1% karyawan keluar
Kesimpulan:
Turnover cukup besar sehingga perusahaan perlu memperhatikan faktor yang menyebabkan karyawan keluar.
🏢 Distribusi Karyawan per Departemen
Jumlah karyawan terbesar berada di:
- Research & Development
- Sales
- Human Resources (paling sedikit)
Kesimpulan:
Perusahaan lebih fokus pada R&D, yang berarti inovasi dan pengembangan produk menjadi prioritas.
🎓 Pendidikan Karyawan
Bidang pendidikan utama:
- Life Sciences
- Medical
- Marketing
- Technical Degree
Kesimpulan:
Pendidikan karyawan cukup sesuai dengan kebutuhan departemen.
💰 Pendapatan Berdasarkan Posisi
Gaji tertinggi:
- Sales Executive
- Manager
- Research Director
Gaji terendah:
- Sales Representative
- Human Resources
Kesimpulan:
Ada perbedaan gaji yang cukup besar antara posisi senior dan junior.
📌 Insight Utama
Beberapa kemungkinan penyebab attrition:
- Kepuasan kerja belum tinggi
- Work-life balance masih sedang
- Perbedaan gaji antar posisi cukup besar
💡 Rekomendasi
Untuk mengurangi attrition, perusahaan dapat:
- meningkatkan kepuasan kerja
- memperbaiki work-life balance
- mengevaluasi struktur gaji
- memberikan program pengembangan karier